數(shù)字技術(shù)作為世界科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的先導(dǎo)力量，深刻改變著生產(chǎn)方式、生活方式和社會(huì)治理方式。隨著工業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)走深向?qū)?，加快推進(jìn)新型工業(yè)化，帶來了復(fù)合型、多維度、多層次技能人才需求，人才被看作是中國(guó)產(chǎn)業(yè)邁向全球價(jià)值鏈中高端的關(guān)鍵。

新時(shí)代背景下，蓄力人才是恒遠(yuǎn)科技始終秉承的原則，也是實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略、保障落地的重要環(huán)節(jié)。一方面恒遠(yuǎn)科技提升對(duì)人才的增量管理，海納百川，更快地吸引人才加入；另一方面更好地盤活存量，提升現(xiàn)有人才的培訓(xùn)和培育水準(zhǔn)……

01
雙管齊下推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)
“青銳+精銳”高潛人才培養(yǎng)，綻放新生力量

在剛剛過去的11月，恒遠(yuǎn)科技“青銳營(yíng)”2024屆應(yīng)屆生集訓(xùn)落下帷幕。

青年高潛人才培養(yǎng)與開發(fā)是貫徹恒遠(yuǎn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重要抓手之一。為激發(fā)恒遠(yuǎn)年輕高潛人員內(nèi)驅(qū)力，加速恒遠(yuǎn)青年人才梯隊(duì)建設(shè)，恒遠(yuǎn)在今年設(shè)立“青銳營(yíng)”“精銳營(yíng)”兩大青年高潛人才培養(yǎng)計(jì)劃。其中“青銳營(yíng)”面向優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，通過“集訓(xùn)+3次成長(zhǎng)跟進(jìn)+雙導(dǎo)師輔助成長(zhǎng)”，儲(chǔ)備未來業(yè)務(wù)骨干和中堅(jiān)力量；“精銳營(yíng)”挖掘內(nèi)部高潛青年管理者，以“集中賦能+課題實(shí)踐”的培養(yǎng)模式，培養(yǎng)兼具戰(zhàn)略管理能力、軟性技能、專業(yè)能力的青年干部。

同樣在今年，品牌創(chuàng)立8年之際，恒遠(yuǎn)科技對(duì)未來發(fā)展愿景和定位做了全新的注腳：成為員工自豪、客戶信賴、民族驕傲的世界級(jí)工業(yè)智能化服務(wù)商。新的品牌定位及愿景也為恒遠(yuǎn)科技的組織能力、人才戰(zhàn)略提出了新的要求，以實(shí)現(xiàn)人力資源的管理與公司戰(zhàn)略同頻共振。為此，恒遠(yuǎn)科技根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、組織能力等進(jìn)行人力資源的規(guī)劃，梳理并完善人才培養(yǎng)和人才發(fā)展體系，為人才保留與發(fā)展提供了廣闊平臺(tái)，保證關(guān)鍵崗位人才的數(shù)量、質(zhì)量與結(jié)構(gòu)。

02
多措并舉持續(xù)深化學(xué)習(xí)型組織
“在職深造+多維培訓(xùn)”，重塑高能團(tuán)隊(duì)

隨著恒遠(yuǎn)科技的業(yè)務(wù)發(fā)展，對(duì)于人才的需求更為迫切和明確，特別是行業(yè)專家、具備行業(yè)引領(lǐng)能力的研發(fā)專家及高潛人才，以及各類復(fù)合型人才都是恒遠(yuǎn)科技所需要的關(guān)鍵崗位，而這類人才在市場(chǎng)上都較為稀缺。

為此，恒遠(yuǎn)科技倡導(dǎo)持續(xù)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，推出“在職深造激勵(lì)計(jì)劃”，支持并鼓勵(lì)恒遠(yuǎn)人攻讀博士研究生、碩士研究生，并相應(yīng)報(bào)銷學(xué)費(fèi)，以幫助員工拓展學(xué)識(shí)見地、成就自身價(jià)值。受惠于這一計(jì)劃，十余名骨干考取清華大學(xué)、西安交通大學(xué)、北京理工大學(xué)、北京工業(yè)大學(xué)等名校，其學(xué)習(xí)成果也反哺企業(yè)實(shí)現(xiàn)崗位能力重塑，以及業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力和復(fù)合型管理能力的全方位升級(jí)。

人才培訓(xùn)也是保持企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段之一。為拓寬人才發(fā)展通道，厚植高層次人才沃土，恒遠(yuǎn)科技縱向搭建11職等標(biāo)準(zhǔn)晉升渠道，橫向建立“專業(yè)+管理”雙序列人才發(fā)展梯隊(duì)，根據(jù)個(gè)人的特長(zhǎng)、能力和優(yōu)勢(shì)，以及企業(yè)未來的發(fā)展需要，進(jìn)入管理通道或技術(shù)通道，并針對(duì)不同崗位職能、職務(wù)層級(jí)，提供差異化的課程內(nèi)容，匹配合適的課程，加速優(yōu)秀人才培養(yǎng)。

具體來說，恒遠(yuǎn)搭建三級(jí)學(xué)習(xí)體系，“蜂巢研究院”匯集公司各業(yè)務(wù)板塊的經(jīng)驗(yàn)知識(shí)，以不定期講師授課形式串聯(lián)體系知識(shí)，提升員工在某些業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專長(zhǎng)；“恒遠(yuǎn)微頭條”及“指尖充電站”通過每日線上分享與每日線上一測(cè)，讓萃取出來的企業(yè)知識(shí)無時(shí)差、零距離地觸達(dá)每一位員工，實(shí)現(xiàn)自主學(xué)習(xí)。同時(shí)，公司針對(duì)技術(shù)崗位、營(yíng)銷崗位及儲(chǔ)備干部人才制定了具備不同特色的培養(yǎng)項(xiàng)目，例如，營(yíng)銷集訓(xùn)營(yíng)、筑基計(jì)劃等，從而構(gòu)建恒遠(yuǎn)內(nèi)部人才培養(yǎng)機(jī)制完善的人才梯隊(duì)，提升組織人才密度。

03
多元施策全力釋放科研創(chuàng)新活力
產(chǎn)學(xué)研用齊發(fā)力，盤活技術(shù)融合創(chuàng)新全局棋

以科技創(chuàng)新為導(dǎo)向，恒遠(yuǎn)科技今年還陸續(xù)與西安交通大學(xué)、西安電子科技大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)等眾多高校達(dá)成戰(zhàn)略合作，整合全國(guó)頂尖高校資源及其技術(shù)優(yōu)勢(shì)，共建聯(lián)合創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室，依托各方優(yōu)勢(shì)，積極轉(zhuǎn)換人工智能算法研究、國(guó)家級(jí)科研課題、智能化整體解決方案等成果，在生產(chǎn)線管控、計(jì)劃排程、流程挖掘、知識(shí)圖譜等領(lǐng)域展開交流合作，構(gòu)建產(chǎn)品平臺(tái)在數(shù)據(jù)分析、治理、決策等應(yīng)用場(chǎng)景的創(chuàng)新延伸，打造國(guó)產(chǎn)工業(yè)軟件新范式。

此外，公司建立博士工作站、特聘專家工作室，形成人才集聚“強(qiáng)磁場(chǎng)”，攻堅(jiān)重難點(diǎn)技術(shù)問題；構(gòu)建完整、高效的生態(tài)體系，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈上下游通力協(xié)作與全業(yè)務(wù)鏈端到端地打通。當(dāng)前已擁有各項(xiàng)專利、商標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)等130余項(xiàng)，并獲得國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)、瞪羚企業(yè)等多項(xiàng)榮譽(yù)，在剛剛由中國(guó)科學(xué)院《互聯(lián)網(wǎng)周刊》、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院信息化研究中心、eNet研究院、德本咨詢共同發(fā)布“2023工業(yè)軟件企業(yè)TOP50”中位居第39位。

國(guó)際形勢(shì)日益復(fù)雜，科技強(qiáng)國(guó)、中國(guó)制造在世界創(chuàng)新版圖和制造版圖的發(fā)展方位發(fā)生了前所未有的歷史性變化。在百年未有之變局下，恒遠(yuǎn)科技將把更多資源投入人才培養(yǎng)之中，實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，著力培育培養(yǎng)更多戰(zhàn)略專家、頂尖行業(yè)領(lǐng)軍人才和一流創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支撐。