MES系統(tǒng)人力資源管理是指按照分鐘級來更新和提供作業(yè)人員的狀態(tài)以及相關(guān)信息數(shù)據(jù)，其中不僅包括出勤、工作時間等，還包括跟蹤人員對產(chǎn)品生產(chǎn)所需物料、工裝工具的準(zhǔn)備等一系列非直接生產(chǎn)力的行為。并基于人員資歷、工作模式和業(yè)務(wù)需求等信息，幫助管理者有效優(yōu)化安排、管理。

MES系統(tǒng)人力資源管理模塊的價值之處主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 人員信息管理
對于以往的員工數(shù)據(jù)庫需要手動記錄、存檔，或存放于一些表格之中，各部門發(fā)生人事變動，也需要通過紙質(zhì)函件進(jìn)行溝通，大大降低了溝通效率，但在MES系統(tǒng)人力資源管理模塊，則會實(shí)現(xiàn)人事信息共享，當(dāng)人事架構(gòu)發(fā)生變化時，系統(tǒng)也會實(shí)現(xiàn)實(shí)時變更記錄情況，有效的保證人員信息的準(zhǔn)確性，提高管理效率。

2. 考勤管理
MES系統(tǒng)人力資源管理模塊，則是將打卡設(shè)備與MES相連，將考勤情況實(shí)時錄入系統(tǒng)，對員工到崗情況可以在線查詢，還可以免除從打卡設(shè)備導(dǎo)出打卡記錄相應(yīng)的工作，從而達(dá)到方便、快捷、高效工作。

3. 績效管理
MES系統(tǒng)將制定員工KPI考核機(jī)制，從產(chǎn)品的質(zhì)量、進(jìn)度、成本、態(tài)度等方面進(jìn)行考核，員工和管理層都可以看到考核結(jié)果，有利于員工發(fā)現(xiàn)工作不足之處，管理層便可以針對普遍發(fā)生的問題，調(diào)整工作計(jì)劃，全面提高工作效率、工作質(zhì)量。

4. 薪酬管理
有些制造型企業(yè)采用的是員工計(jì)件的方式發(fā)工資，相對應(yīng)公司的產(chǎn)品也是具有多品種、小批量，生產(chǎn)加工工序較多，計(jì)件數(shù)量工作量大等特點(diǎn)，容易出錯且難以核對，MES系統(tǒng)人力資源模塊將各產(chǎn)品生產(chǎn)工序計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)工時導(dǎo)入系統(tǒng)，調(diào)用生產(chǎn)報工數(shù)據(jù)，解決數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)量大、易出錯的問題，做到計(jì)件數(shù)據(jù)有據(jù)可查，實(shí)現(xiàn)計(jì)件薪酬管理透明化、準(zhǔn)確化。